IV. La responsabilité sociale d’entreprise chez Criteo

Au 31 décembre 2017, Criteo comptait 2 787 salariés à travers le monde, contre 2 321 à fin décembre 2016, soit une augmentation de 20 %. Ces chiffres comprennent tous les salariés de Criteo au dernier jour de l’année, permanents et non permanents, actifs et inactifs (cf. note méthodologique au chapitre V pour plus détails).

Comme mentionné en introduction, les chiffres présentés dans ce rapport ne concernent que les entités juridiques les plus importantes (celles comptablement liées à une infrastructure de data center ou qui emploient plus de 50 personnes). Les entités comprises dans ce périmètre de reporting RSE représentent 91 % des effectifs de Criteo au 31 décembre 2017, soit 2 548 salariés (soit une augmentation de 25% par rapport aux 2 043 salariés présents fin 2016).

L’augmentation de l’effectif total entre 2016 et 2017 s’explique en partie par l’acquisition de HookLogic en novembre 2016. Ayant officiellement rejoint Criteo en janvier 2017, les 206 anciens salariés de HookLogic ne figuraient donc pas dans le rapport de l’année dernière. La vaste majorité des anciens salariés de HookLogic a intégré Criteo Corp. aux États-Unis. Le reste de l’augmentation de l’effectif correspond à la croissance organique de Criteo.

La réduction de 65 % de l’effectif en Chine (Criteo Advertising) est une conséquence de la décision stratégique du Conseil d’administration de Criteo de suspendre ses activités domestiques sur le territoire chinois en mai 2017. En conséquence, près de 30 postes ont été supprimés.

Au 31 décembre 2017, 935 femmes travaillent chez Criteo, ce qui représente plus de 37 % du total des 2 548 salariés.